Don’t fix what ain’t broke, yet.
De meeste AI-trajecten starten met een oplossing. Wij starten met een diagnose.
We starten met een grondige diagnose op het niveau van één team of afdeling: een helder, eerlijk beeld van wat daar vandaag speelt, wat al goed werkt, en waar er ruimte is om het werk beter te organiseren. Dit is geen volledige bedrijfsaudit zoals een preventiedienst of een groot consultancybureau zou uitvoeren. Het is een gerichte diagnose, grondig genoeg om op te bouwen. Soms volstaat die diagnose. Soms blijkt dat er meer nodig is, dan gaan we samen verder met Dream, Design, Develop en Drive. U hoeft zich dus niet vooraf te engageren voor een volledig traject. Kiest u wel om verder te gaan, dan doen we dat grondig: minstens voor die ene volledige afdeling. Een halfafgewerkt herontwerp brengt niemand vooruit.
01
Diagnose
We onderzoeken dat team of die afdeling via vijf lagen: de individuele medewerker, het team, de afdeling, de bredere organisatie errond en de keten, vóór we ook maar aan oplossingen denken. Zo krijgen we eerst scherp wat er werkelijk speelt, in plaats van meteen te grijpen naar een nieuw organigram, een AI-tool, of een zoveelste veranderprogramma.
De diagnose is een volwaardig eindpunt op zich. Wilt u nadien verdergaan, dan bouwen we stap voor stap verder op wat we vonden.
↓ Wilt u verdergaan na de diagnose? Kies hieronder een fase.
Dream
Wat moet de organisatie mogelijk maken?
Voor we het werk anders organiseren, moet duidelijk zijn waar we naartoe werken. We verbinden de ambities van de organisatie met de realiteit van de werkvloer, niet als grote woorden die in een lade verdwijnen, maar als een richting waar mensen morgen al iets mee kunnen.
- Verbind de strategie met wat er vandaag daadwerkelijk gebeurt in het werk
- Bepaal wat mensen én de organisatie in de toekomst moeten kunnen
- Onderzoek welke rol medewerkers, leidinggevenden en technologie elk spelen
- Spreek heldere principes af die de volgende keuzes sturen
Ook mogelijk, op aanvraag: cognitieve veiligheid en techstress, conflictbegeleiding, en werving & selectie.
Astrid Van Tornout · Arbeids- en organisatiepsychologe
T +32 487 71 66 00 · E astrid@workdesaign.be · W www.workdesaign.be